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Seuls le préavis et l indemnité de licenciement sont perdus. Congés payés, variable, épargne salariale et non-concurrence restent dus, et une requalification rétablit le reste.
Chloé Gauthier
L intention de nuire sépare la faute lourde de la faute grave. Mais les conséquences sont désormais quasi identiques pour…
Chloé Gauthier
Oui, un licenciement pour faute grave ou lourde ouvre droit aux allocations chômage : c est une perte involontaire d…
Chloé Gauthier
Ni préavis ni indemnité de licenciement, mais congés payés et chômage maintenus. Les trois délais impératifs de la procédure, avec…
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15 mois avant 55 ans au lieu de 18 : la réforme du 1er septembre 2026 raccourcit l'indemnisation. Durées par…
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48 heures de préavis, aucun motif à donner, aucune pénalité : les règles quand c'est le salarié qui rompt sa…
Chloé Gauthier
Ce que doit contenir une lettre de rupture de période d'essai, ce qu'elle ne doit surtout pas contenir, et un…
Chloé Gauthier
