Indemnités et licenciement pour faute grave : ce qui reste dû
Seuls le préavis et l indemnité de licenciement sont perdus. Congés payés, variable, épargne salariale et non-concurrence restent dus, et…
Chloé Gauthier
Chloé Gauthier
Licenciement pour faute grave et chômage : quels droits ?
Oui, un licenciement pour faute grave ou lourde ouvre droit aux allocations chômage : c est une perte involontaire d…
Chloé Gauthier
Faute grave ou faute lourde : quelle différence en 2026 ?
L intention de nuire sépare la faute lourde de la faute grave. Mais les conséquences sont désormais quasi identiques pour…
Chloé Gauthier
Licenciement pour faute grave : procédure, délais et défense
Ni préavis ni indemnité de licenciement, mais congés payés et chômage maintenus. Les trois délais impératifs de la procédure, avec…
Chloé Gauthier
Rupture conventionnelle et chômage : ce qui change au 1er septembre 2026
15 mois avant 55 ans au lieu de 18 : la réforme du 1er septembre 2026 raccourcit l'indemnisation. Durées par…
Chloé Gauthier
Calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle 2026
1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans puis 1/3 : la formule exacte, le salaire de référence, le coût…
Chloé Gauthier
Rupture conventionnelle 2026 : procédure, indemnité et délais
Contribution patronale à 40 %, chômage réduit à 15 mois : ce que les deux réformes de 2026 changent. Procédure,…
Chloé Gauthier
Période d’essai en alternance, apprentissage, intérim et stage
45 jours en apprentissage, 2 à 5 jours en intérim, aucune en stage : les régimes de période d'essai propres…
Chloé Gauthier
Rupture de période d’essai par le salarié : délais et droits
48 heures de préavis, aucun motif à donner, aucune pénalité : les règles quand c'est le salarié qui rompt sa…
Chloé Gauthier
Lettre de rupture de période d’essai : modèle et générateur
Ce que doit contenir une lettre de rupture de période d'essai, ce qu'elle ne doit surtout pas contenir, et un…
Chloé Gauthier