Belambra cherche à pourvoir 300 emplois saisonniers en hôtellerie pour cet été dans la région Sud.
Belambra, l’un des acteurs majeurs dans le domaine de l’hôtellerie et des vacances en France, se prépare à une saison estivale prometteuse pour 2025. En réponse à la demande croissante, la société annonce l’ouverture de 300 postes saisonniers pour renforcer ses équipes dans la région Sud. Les opportunités proposées vont bien au-delà de simples emplois, offrant des perspectives d’évolution dans un cadre dynamique et convivial.
Un recrutement ambitieux : 300 postes à pourvoir dans la région Sud
À la lumière des succès rencontrés lors de la saison hivernale, Belambra met les bouchées doubles en vue de l’été. En effet, l’enseigne ne se contente pas de rechercher des employés, elle s’engage à construire une équipe capable d’offrir une expérience inoubliable aux vacanciers. Les équipes recherchées incluent des postes variés, notamment des réceptionnistes hôteliers, qui sont essentiels pour garantir un accueil de qualité dans les clubs de vacances.
Les clubs de vacances Belambra sont localisés dans des endroits paradisiaques, ce qui fait de ces postes des occasions uniques non seulement pour travailler, mais aussi pour profiter de l’atmosphère estivale du Sud de la France. Par exemple, le Belambra Club Les Criques à Hyères recherche activement un réceptionniste H/F. Ce rôle, au cœur de la relation client, représente une magnifique opportunité de devenir le visage accueillant des vacanciers.
Les missions d’un réceptionniste dans un club de vacances
Le réceptionniste a plusieurs responsabilités qui vont au-delà de la simple attribution des chambres. Voici quelques-unes des principales missions :
- Assurer un accueil chaleureux et professionnel des clients à leur arrivée.
- Gérer les opérations d’enregistrement et de départ.
- Répondre aux différentes demandes des clients, qu’il s’agisse de renseignements sur les services offerts ou sur les activités à faire à proximité.
- Agir comme un relai d’informations, orientant les vacanciers sur les attractions locales et les installations du club.
- Collaborer avec d’autres départements pour garantir une expérience client fluide.
Ce poste est idéal pour les personnes qui aiment interagir avec le public et qui ont une véritable passion pour le service client. De plus, Belambra offre une formation complète sur les outils internes, permettant ainsi aux candidats de se sentir à l’aise rapidement.
Des opportunités de formation pour les nouveaux candidats
Bien que le secteur de l’hôtellerie puisse sembler intimidant pour ceux qui n’ont pas encore d’expérience, Belambra et l’Afpa (Association pour la formation professionnelle dans le bâtiment et les travaux publics) proposent des solutions formatrices accessibles à tous. Pour ceux qui souhaitent se lancer, la formation de réceptionniste en hôtellerie s’étend sur une période de six mois, permettant l’acquisition de compétences clés.
Cette formation se déroule à Marseille et inclut divers modules, tels que :
- Gestion des réservations et des outils de réservation.
- Communication avec une clientèle internationale.
- Connaissance des services de l’hôtel et des normes de qualité.
Les dispositifs de financement existent afin d’accompagner les personnes désireuses de rejoindre ce secteur. Pour des questions, les intéressés peuvent contacter l’Afpa à l’adresse suivante : mc_psr_paca@afpa.fr.
Les avantages de travailler chez Belambra
Travailler chez Belambra n’est pas qu’une simple question de revenus. C’est avant tout une expérience de vie enrichissante. Parallèlement à l’opportunité de travailler dans un cadre idyllique, l’enseigne propose plusieurs avantages qui rendent les postes attractifs.
| Avantage | Description |
|---|---|
| Logement et restauration | Les employés bénéficient d’un logement sur place et de repas fournis. |
| Ambiance de travail | Un cadre convivial favorisant la cohésion et l’esprit d’équipe. |
| Évolution professionnelle | Des opportunités de carrière pour se développer au sein de l’entreprise. |
Ces avantages font de Belambra un employeur de choix dans le secteur de l’hôtellerie. Travailler pour des enseignes telles que Club Med, Pierre & Vacances, Center Parcs ou encore Vacances Bleues peut également s’avérer très enrichissant, mais le cadre familial et la dynamique d’équipe des clubs Belambra en font un choix séduisant.
Le marché de l’emploi saisonnier dans la région Sud
Avec l’arrivée des beaux jours, le marché de l’emploi saisonnier connaît un essor notable dans le Sud de la France. Les touristes affluent pour profiter des paysages méditerranéens et des diverses activités estivales. Cette demande engendre une forte compétition pour attirer des talents capables de répondre aux attentes de cette clientèle variée.
Voici quelques tendances notables concernant le marché de l’emploi dans cette région :
- Les secteurs les plus en vogue incluent l’hôtellerie, la restauration et les loisirs.
- Des entreprises comme L’Hôtel Les Jardins, Les Fermes de Pierre, et Hôtels Campanile proposent également de nombreux postes.
- Une formation et une approche proactive du recrutement sont essentielles pour attirer des travailleurs qualifiés.
Dans ce paysage compétitif, des initiatives telles que celle de Belambra permettent non seulement de répondre aux besoins immédiats en main-d’œuvre, mais également de préparer la relève pour les années à venir.
Les attentes des employeurs face aux candidats
Pour les employeurs dans le secteur, certaines compétences sont devenues essentielles :
- Maîtrise des langues étrangères, notamment l’anglais.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations stressantes.
- Bonnes compétences en communication.
- Flexibilité et disponibilité, notamment pendant les weekends et jours fériés.
Ces attentes reflètent la nécessité de former des personnels qui non seulement possèdent des compétences techniques, mais également une compréhension de l’expérience client. Il est crucial que les candidats soient préparés à répondre à ces exigences pour se démarquer dans le monde du travail.
Exploitation des réseaux sociaux pour le recrutement
De nos jours, le recrutement passe aussi par les réseaux sociaux. Les plateformes comme Instagram, LinkedIn ou Facebook offrent aux entreprises la possibilité de présenter leurs offres d’emploi d’une manière attrayante et interactive. Les visuels et les témoignages d’anciens employés peuvent enrichir l’attrait d’une offre.
Belambra a d’ailleurs investi dans cette stratégie afin de renforcer la visibilité de ses opportunités. Voici quelques approches adoptées :
- Publication de vidéos de témoignages d’employés sur les réseaux sociaux.
- Création de campagnes de publications sponsorisées ciblant des publics spécifiques.
- Utilisation de hashtags pour attirer l’attention sur le recrutement.
Cette stratégie permet non seulement d’atteindre un large public, mais également de séduire des profils adaptés au poste, capables de s’investir dans l’esprit de l’entreprise.
Les prochaines étapes du processus de recrutement
Les candidats intéressés par les postes proposés par Belambra doivent suivre un processus simple. Une fois les pré-requis en main, ils peuvent soumettre leur candidature via les plateformes en ligne. Les étapes clés du recrutement incluent :
| Étape | Description |
|---|---|
| Candidature en ligne | Les candidats postulent en remplissant un formulaire sur le site de Belambra. |
| Entretiens | Les candidats sélectionnés sont contactés pour un entretien, souvent réalisé par visioconférence. |
| Formation | Les nouveaux employés bénéficient d’une formation intégrée avant le début de la saison. |
Ces étapes sont conçues pour faciliter le processus et assurer que le meilleur personnel est recruté pour offrir une expérience client exceptionnelle.
