Découvrez Assystem : un nouvel employeur qui cherche à recruter 130 talents dans le Cotentin
Dans un contexte économique en pleine mutation, Assystem, une figure emblématique du secteur de l’ingénierie, se positionne comme un acteur clé dans la région du Cotentin. À l’aube de nouveaux projets ambitieux, l’entreprise annonce un objectif de recrutement de 130 talents pour cette année. Une initiative qui témoigne d’un appétit pour l’innovation et une mise en avant des technologies durables, reflet des défis de la transition énergétique à l’horizon 2025.
Assystem : Une présence historique dans le Cotentin
Implantée dans le Cotentin depuis les années 1980, Assystem s’est d’abord fait un nom pour son expertise dans le domaine de l’énergie nucléaire. C’est Dominique Louis, un ingénieur visionnaire, qui fonda cette entreprise il y a soixante ans, transformant peu à peu Assystem en un acteur incontournable de l’ingénierie. Le lien entre Assystem et la presqu’île trouve ses origines dans le grand chantier de l’usine de La Hague, un projet qui a marqué le début d’une aventure collaborative avec des entreprises comme EDF, Orano et Naval Group.
Une stratégie de développement centrée sur le recrutement de talents
Actuellement, Assystem compte environ 600 collaborateurs en Normandie, un chiffre qui fluctue en fonction des besoins du marché. Frédéric Legoubey, responsable d’activité, souligne l’importance de l’emploi local : « À une certaine époque, nous étions jusqu’à 800 employés dans la région, et nous visons un renforcement de notre équipe. » Le recrutement prévu pour 2025 s’inscrit dans une dynamique de réponse aux enjeux locaux, notamment le développement de l’Aval du Futur d’Orano et le programme EPR2 d’EDF à Penly.
Pour répondre à ces besoins, Assystem mise sur la formation :
- Collaboration avec des écoles d’ingénieurs locales
- Partenariat avec l’ECAM prévu pour 2025-2026
- Politique d’alternance proactive
Cette approche permet non seulement d’attirer de nouveaux talents, mais également de fidéliser les employés grâce à des perspectives de carrière enrichissantes.
Un engagement fort pour l’énergie bas carbone
Assystem ne se limite pas à son rôle d’employeur ; l’entreprise se positionne comme un acteur engagé dans la lutte contre le changement climatique. L’ingénierie d’Assystem s’articule principalement autour de la conception et de la mise en œuvre d’infrastructures essentielles dans des secteurs régulés, avec une forte emphase sur la transition énergétique. Ce positionnement en faveur de l’énergie bas carbone s’inscrit dans une vision globale de durabilité et d’impact positif sur l’environnement.
L’importance de l’innovation technologique
Dans le cadre de son développement, Assystem s’engage également dans des projets innovants tels que les SMR (Small Modular Reactors) et les AMR (Advanced Modular Reactors). Ces technologies promettent une solution énergétique plus sûre et plus efficace, répondant à la demande croissante d’électricité à l’échelle mondiale. Les bureaux d’études d’Assystem à Ile-de-France jouent un rôle central dans ces recherches, tout en prévoyant des zones pilotes à Cherbourg et Pierrellatte.
Assystem, en tant que première ingénierie indépendante en Europe dans le secteur nucléaire, affiche un chiffre d’affaires de 611 millions d’euros, avec une partie significative provenant de clients tels qu’EDF, qui représente près de 50 % des revenus de l’entreprise.
| Facteurs clés | Détails |
|---|---|
| Date de création | 1966 |
| Nombre de salariés | 7750, dont 600 à Cherbourg |
| Chiffre d’affaires | 611 M€ |
| Implantation | France et à l’étranger (12 pays) |
| Dirigeants | Dominique Louis (PDG), Stéphane Aubarbier (DG délégué) |
Le rôle d’Assystem dans le développement économique local
Dans un contexte où la demande de professionnels qualifiés est en forte hausse, Assystem apparaît comme un moteur de l’économie locale. Le recrutement de 130 nouvelles personnes en 2025 ne représente pas seulement une opportunité d’emploi, mais aussi un investissement dans l’avenir de la région. En fournissant des emplois durables et en soutenant la formation, Assystem contribue à la dynamisation du marché local, la rendant attractive pour de futurs jeunes professionnels.
Une symbiose entre entreprises et écoles
Assystem collabore étroitement avec des établissements d’enseignement supérieur et technique, ce qui permet de tisser un véritable lien entre la théorie et la pratique. Cette collaboration relève de deux éléments essentiels :
- Formation de qualité : les étudiants bénéficient d’un enseignement enrichi par des projets réels.
- Insertion professionnelle facilitée : Assystem s’engage à intégrer des jeunes diplômés au sein de son équipe.
Ces efforts impactent positivement le tissu économique du Cotentin, en apportant une main-d’œuvre qualifiée qui répond aux attentes et aux défis d’un secteur en constante évolution.
Répondre aux nouveaux enjeux du marché de l’emploi
Les enjeux économiques et technologiques actuels transforment le paysage du travail, notamment dans le secteur de l’ingénierie. À mesure que de nouveaux défis émergent, il est indispensable que les entreprises adoptent des stratégies proactives pour attirer les meilleurs profils. Le modèle de recrutement d’Assystem peut servir de référence pour d’autres entreprises souhaitant évoluer.
Les fondamentaux d’une politique de recrutement efficace
Assystem a su identifier et mettre en place des stratégies de recrutement qui répondent aux exigences de ses projets. Parmi les meilleures pratiques observées, on peut citer :
- Renforcement des relations avec les établissements éducatifs
- Organisation d’événements de sensibilisation et de recrutement
- Propositions de parcours de carrière personnalisés
En intégrant ces éléments, Assystem parvient à créer un environnement attrayant pour les nouvelles générations d’ingénieurs et de techniciens, tout en répondant à ses propres besoins en ressources humaines.
Vers une carrière épanouissante chez Assystem
Travailler chez Assystem signifie s’engager dans une aventure humaine au cœur de projets d’envergure. La diversité des métiers, la formation continue et les perspectives de développement font de cette entreprise un lieu de choix pour ceux qui recherchent une carrière enrichissante dans le domaine de l’ingénierie. En 2025, Assystem se projette vers l’avenir avec optimisme, attirant les talents qui contribueront aux innovations et aux technologies de demain.
Un engagement fort pour l’épanouissement professionnel
Les employés d’Assystem bénéficient d’une vraie politique de développement professionnel. Quelles sont les valeurs que l’entreprise promeut pour favoriser cet épanouissement ?
- Accompagnement personnalisé dans le parcours professionnel, sur la base des compétences.
- Possibilités d’évolution interne et d’accès à des postes de responsabilités.
- Culture d’entreprise axée sur l’innovation et l’entraide.
Ce cadre permet aux collaborateurs de s’illustrer et de contribuer activement à des projets innovants, mais aussi de se sentir valorisés dans leur mission.
Conclusion
Assystem, en tant qu’employeur de choix dans le Cotentin, incarne le dynamisme et l’innovation nécessaires pour relever les défis actuels et futurs du secteur de l’ingénierie. Avec une stratégie de recrutement ciblée, un engagement envers l’énergie bas carbone et une attention particulière portée au développement des carrières, cette entreprise se positionne comme un modèle à suivre. Les perspectives d’emploi dans la région, notamment pour les jeunes, sont prometteuses, indiquant un futur enrichissant au sein de cet écosystème tourné vers l’avenir.
