En Bretagne, le marché de l’emploi connaît un recul dans le recrutement, mais le secteur de l’énergie dynamise les opportunités

À l’heure où les dynamiques du marché de l’emploi en Bretagne sont en pleine mutation, une analyse approfondie révèle des contrastes significatifs. Le secteur du recrutement traverse une période difficile, marquée par une diminution des intentions d’embauche. Toutefois, un domaine émerge avec force : celui de l’énergie, porté par des acteurs clés tels qu’EDF, TotalEnergies ou encore Engie. Cette réalité soulève des questions cruciales sur l’avenir professionnel dans la région. Comment comprendre cette dualité entre stagnation générale et essor de certains secteurs ? Quelles sont les perspectives qui se dessinent pour les chercheurs d’emploi bretons dans ce contexte fluctuants ?

État des lieux du marché de l’emploi en Bretagne

Le marché de l’emploi en Bretagne connaît un profond changement. En effet, au cours du premier trimestre 2025, les chiffres liés aux intentions de recrutement ont enregistré une baisse notoire. Selon la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) Bretagne, le nombre d’offres d’emploi s’est établi à environ 5 022, contre 8 632 au premier trimestre 2024. Ce recul de 42 % témoigne d’un contexte économique incertain, qui influence la volonté des entreprises de recruter.

Cette tendance à la réduction des recrutements s’accompagne d’une augmentation des demandeurs d’emploi. Ainsi, au troisième trimestre 2024, le chiffre des demandeurs d’emploi sans activité (catégorie A) a atteint 117 280, affichant une hausse de 0,4 % par rapport au trimestre précédent. Cette réalité met en lumière non seulement une éloquence des entreprises à embaucher, mais également un besoin urgent de solutions adaptées aux chercheurs d’emploi.

Les secteurs en déclin versus ceux en expansion

Dans un paysage où le secteur de l’énergie s’affirme comme un levier d’opportunités, d’autres secteurs subissent les effets d’une contraction. Des domaines tels que l’industrie et la construction affichent des chiffres atones voire des pertes d’emplois. Un constat d’autant plus alarmant qu’il accentue la précarité professionnelle de nombreux travailleurs de ces secteurs traditionnels.

• Industrie : En déclin, cette industrie voit ses effectifs se réduire face à la crise énergétique et à la concurrence internationale.
• Construction : Confrontée à des coûts de matériaux en hausse, elle peine à maintenir un volume constant d’embauches.
• Tertiaire : En revanche, des créations d’emplois sont observées, mais ces derniers demeurent souvent précaires et mal rémunérés.

Le secteur de l’énergie : un phare dans la tempête

Dans cette évolution du marché de l’emploi, le secteur de l’énergie se distingue par son dynamisme. Les entreprises telles qu’EDF, Engie, RTE ou encore Dalkia adoptent une stratégie proactive face à la transition énergétique. Ces acteurs majeurs génèrent des milliers d’emplois, non seulement dans la production d’énergie renouvelable, mais aussi dans les services d’exploitation et de maintenance.

Les enjeux de la transition énergétique offrent également une multitude de perspectives. L’émergence de nouveaux métiers, liés à la gestion des ressources, à l’innovation technologique et à la durabilité, stimule un marché de l’emploi encore inexploré. Cela soulève des questions sur les compétences requises pour s’adapter à ces nouvelles réalités professionnelles.

Les métiers porteurs dans le secteur de l’énergie

Avec le développement du secteur, une liste de métiers prometteurs se dessine, à anticiper et à promouvoir en matière de formation.

• Ingénieur en énergies renouvelables : Les experts capables de concevoir et suivre des projets d’énergie issue de sources renouvelables sont très demandés.
• Technicien de maintenance : Ce poste est crucial pour assurer la pérennité des infrastructures énergétiques.
• Conseiller en efficacité énergétique : Un rôle clé pour aider les entreprises à optimiser leur consommation d’énergie.

Face à cette offre croissante, il est impératif que les institutions académiques, professionnelles, et publiques se mobilisent pour adapter les formations et répondre aux exigences du marché.

Stratégies pour naviguer dans le marché de l’emploi

Sans conteste, pour immédiatement bénéficier de cette dynamique du marché de l’emploi en Bretagne, les chercheurs d’emploi doivent adopter une approche proactive. La recherche d’un emploi ne peut se limiter à l’envoi de candidatures. Il est crucial de mettre en avant ses compétences et de régulièrement se former afin de rester à la pointe des évolutions sectorielles. L’approche ne se limite pas à trouver un emploi, mais aussi à construire une carrière.

Les candidats doivent également s’informer sur les entreprises qui recrutent activement dans le secteur énergétique. Valoriser sa motivation et sa flexibilité lors des entretiens de sélection est vital, car l’industrie évolue rapidement.

Conseils pratiques pour les chercheurs d’emploi

Adopter une multitude de stratégies peut renforcer les chances de succès dans le paysage de l’emploi :

• Réseautage : Utiliser les plateformes professionnelles comme LinkedIn, participer à des salons de l’emploi et des événements du secteur.
• Formation continue : Suivre des formations certifiantes sur les nouvelles technologies énergétiques.
• Personnalisation des candidatures : Adapter chaque candidature en fonction du poste souhaité et de l’entreprise visée.

L’importance de l’innovation dans le recrutement

Pour relever le défi du marché de l’emploi, les entreprises doivent également repenser leurs stratégies de recrutement. Aujourd’hui, il est indispensable de trouver de nouvelles méthodes innovantes pour attirer et retenir les talents. Face à une concurrence accrue, l’accent doit être mis sur l’expérience candidat. Les entreprises doivent veiller à offrir un environnement de travail épanouissant à leurs employés.

Parallèlement, les acteurs majeurs du secteur de l’énergie en Bretagne, comme Engie et Ineo, commencent à utiliser des outils numériques pour améliorer le processus de recrutement. La mise en place de plateformes de recrutement en ligne et des entretiens virtuels facilitent l’accès pour les candidats. Toutefois, ces solutions ne doivent pas éclipser l’importance d’un accompagnement humain dans le processus.

Les nouveaux outils de recrutement

Il existe une multitude d’outils innovants qui peuvent rendre le processus de recrutement plus efficace :

• Intelligence Artificielle : Utilisée pour analyser le comportement des candidats et prédire leurs performances.
• Tests psychométriques : Ces outils permettent d’évaluer la personnalité des candidats et leur adéquation avec la culture d’entreprise.
• Plateformes collaboratives : Utilisées pour faciliter le partage d’informations entre recruteurs et responsables opérationnels.

Manon Charles

Auteur & Expert

Passionnée par les ressources humaines, je partage sur ce blog mes réflexions et conseils pour optimiser le bien-être au travail. Avec 42 ans d'expérience de vie, je crois fermement en l'épanouissement personnel et professionnel. Rejoignez-moi dans cette aventure dédiée à l'humain au cœur des entreprises.