Extracadabra : une plateforme innovante de recrutement dédiée à l’hôtellerie-restauration, lancée en 2015
Dans un monde en pleine transformation, où l’hôtellerie et la restauration cherchent à redéfinir leurs processus de recrutement, la plateforme Extracadabra émerge comme un acteur clé depuis sa création en 2015. En facilitant l’accès à des missions rémunératrices et attractives, elle redore le blason des métiers de la gastronomie, tout en offrant des solutions innovantes aux employeurs en quête de talents.
la naissance d’Extracadabra : une réponse aux défis de l’hôtellerie-restauration
Lorsque Extracadabra voit le jour, le secteur de l’hôtellerie-restauration fait face à une crise de recrutement majeure. Les établissements peinent à trouver des employés qualifiés, alors que de nombreux candidats cherchent des emplois flexibles qui leur permettent de concilier vie professionnelle et personnelle. Ce constat a mené les fondateurs d’Extracadabra à concevoir une plateforme intuitive et efficace, dédiée spécifiquement à cette industrie.
Avec une interface conviviale et des services adaptés, la plateforme permet aux professionnels de la restauration de proposer des missions temporaires ou saisonnières, tout en garantissant une rémunération supérieure à celle du SMIC pour attirer davantage de candidats. En effet, le cofondateur et directeur général d’Extracadabra souligne que « les missions sont rémunérées en moyenne 45% de plus que le SMIC », un argument de poids pour séduire les travailleurs potentiels.
Les atouts d’Extracadabra pour les employeurs
Pour les employeurs, choisir Extracadabra c’est bénéficier de plusieurs avantages importants :
- Accès à un large vivier de talents : La plateforme regroupe une multitude de candidats, allant des étudiants aux professionnels expérimentés.
- Remboursement rapide : Les employeurs profitent d’une gestion simplifiée des paiements et des modalités de missions.
- Simplicité d’utilisation : L’interface a été pensée pour faciliter la publication d’annonces et la sélection de candidats.
- Possibilité de formations : Extracadabra propose également des programmes de formation pour développer les compétences des travailleurs.
Un modèle économique innovant
Extracadabra se démarque également par son modèle économique. En tant que plateforme numérique, elle n’est pas simplement un agent de recrutement. Elle agit comme un véritable partenaire pour les professionnels de l’hôtellerie-restauration, en créant des liens durables entre les employeurs et les employés. Cette approche favorise non seulement la connexion entre les acteurs du secteur, mais également la fidélisation des travailleurs qui, grâce à des rémunérations attrayantes, sont plus enclins à revenir travailler lors de missions ultérieures.
| Critères de comparaison | Avant Extracadabra | Avec Extracadabra |
|---|---|---|
| Rémunération moyenne | SMIC | +45% du SMIC |
| Temps de recrutement | Long et complexe | Rapide et simplifié |
| Accès aux candidats | Limité | Élargi |
| Formation des employés | Peu fréquente | Intégrée |
En privilégiant l’innovation et en s’adaptant aux besoins du marché, Extracadabra est en train de transformer le paysage du recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration.
Comment Extracadabra redéfinit le marché de l’emploi en 2025
La dynamique de l’emploi dans le secteur de la gastronomie est en perpétuelle évolution. En 2025, la demande en professionnels formés et qualifiés s’intensifie, et les entreprises doivent s’adapter. Extracadabra est à l’avant-garde de cette transformation. Un des éléments clés est la capacité de la plateforme à anticiper les besoins du marché et à offrir des solutions pertinentes.
Il est essentiel pour les employeurs de comprendre comment évoluer vis-à-vis de l’Université et des centres de formation. En collaborant avec eux, Extracadabra permet de créer des cursus et des formations sur mesure, destinés à répondre aux exigences spécifiques des établissements de restauration. De ce fait, les candidats sortant de ces programmes sont non seulement préparés aux attentes du marché, mais ils possèdent également un avantage considérable dans leurs démarches de recherche d’emploi.
Sélection et intégration des talents
Les processus de sélection des candidats ont été optimisés pour réduire le temps de prise de décision :
- Préparation des candidats : Un guide est proposé pour préparer au mieux les candidats à un entretien d’embauche.
- Évaluation des compétences : Des outils d’évaluation numérique permettent d’identifier rapidement les profils adaptés.
- Feedback continu : Un système de retour d’expérience entre employeurs et candidats favorise l’amélioration continue.
Les retombées positives pour les candidats
En plus de la rémunération attractive, les candidats bénéficiant des services d’Extracadabra peuvent profiter de divers avantages :
- Flexibilité : Choix des missions selon les disponibilités personnelles.
- Évolution professionnelle : Possibilité d’accéder à des formations en ligne gratuites.
- Réseau professionnalisant : Intégration dans un réseau de contacts dans le secteur de l’hôtellerie.
| Avantages pour les candidats | Détails |
|---|---|
| Rémunération supérieure | 45% de plus que le SMIC |
| Flexibilité | Choix de missions et horaires |
| Formations | Formation continue et développement des compétences |
| Accès à un réseau | Opportunités de networking avec d’autres professionnels |
Dans ce contexte, Extracadabra joue un rôle majeur en faveur de l’attractivité des métiers de l’hôtellerie et de la restauration.
Le rôle de l’innovation dans la formation des professionnels de l’hôtellerie
Les défis auxquels le secteur de l’hôtellerie-restauration est confronté en 2025 exigent une approche novatrice en matière de formation. La digitalisation est un enjeu majeur, notamment avec l’essor des outils numériques qui facilitent l’apprentissage. Extracadabra a compris cette nécessité et a intégré des éléments innovants dans son offre de formation.
Grâce à des partenariats avec des entreprises technologiques, Extracadabra propose des modules de formation adaptés aux nouveaux besoins des établissements, avec une emphase sur les compétences numériques. Ces formations permettent aux candidats de se familiariser avec les derniers outils de gestion, de réservation, ou encore de communication utilisés dans le secteur.
Les nouvelles modalités de formation
Pour rendre les formations accessibles à tous, plusieurs modalités sont mises en place :
- Formations en ligne : Modules thématiques abordant des compétences essentielles.
- Ateliers pratiques : Sessions en présentiel permettant un échange direct avec des professionnels.
- Séances de mentorat : Encadrement personnalisé par des salariés aguerris.
Impact sur l’employabilité des candidats
L’innovation dans la formation a des retombées sur l’employabilité des candidats :
- Meilleure préparation : Des candidats formés aux compétences recherchées.
- Adaptation aux attentes des recruteurs : Les candidats sont alignés avec les exigences du marché.
- Augmentation des opportunités : Formation reconnue par des établissements importants.
| Modalités de formation proposées | Avantages |
|---|---|
| En ligne | Accessibilité et flexibilité |
| Ateliers pratiques | Interaction directe et application concrète |
| Séances de mentorat | Accompagnement personnalisé et motivation accrue |
En favorisant l’innovation dans la formation, Extracadabra permet de préparer les futures générations de professionnels de l’hôtellerie et de la restauration au monde dynamique dans lequel ils vont évoluer.
Extracadabra et la durabilité : un modèle à suivre en hôtellerie-restauration
En 2025, la durabilité est devenue un enjeu crucial pour tous les secteurs, y compris l’hôtellerie-restauration. Extracadabra ne reste pas en retrait et s’engage à promouvoir des pratiques respectueuses de l’environnement dans ses opérations et lignes directrices. Ce mouvement s’inscrit dans une tendance plus large où consommateurs et entreprises exigent des standards éthiques en matière de durabilité.
La plateforme apporte son soutien à ses partenaires et employeurs en les conseillant sur les meilleures pratiques à adopter pour réduire leur empreinte environnementale. Cela passe par une meilleure gestion des ressources, une réduction des déchets et une utilisation efficace des fournitures, mais aussi par la sensibilisation des employés en formation à ces enjeux.
Un avenir responsable pour les nouvelles générations
En intégrant des critères de durabilité dans ses formations, Extracadabra prépare les futurs professionnels à valoriser l’écosystème de leur entreprise :
- Compréhension des enjeux environnementaux : Sensibilisation aux conséquences environnementales des actions quotidiennes.
- Pratiques éco-responsables : Formation sur la réduction du gaspillage et optimisation des ressources.
- Engagement citoyen : Encouragement à s’impliquer dans des initiatives locales de préservation et de sensibilisation.
La responsabilité sociale dans l’hôtellerie
Adopter des pratiques durables offre non seulement un avantage compétitif, mais contribue également à renforcer l’image des entreprises auprès des clients. Les établissements qui adoptent ces initiatives attirent de plus en plus de clients soucieux de l’environnement, ce qui favorise les bonnes pratiques dans l’ensemble de l’industrie :
- Développement d’une image de marque forte : Les entreprises responsables sont souvent perçues plus positivement par le public.
- Fidélisation de la clientèle : Les consommateurs préfèrent soutenir les entreprises engagées.
- Pérennité des actions : Les pratiques durables assurent une rentabilité à long terme.
| Engagement en matière de durabilité | Actions mises en place |
|---|---|
| Réduction de l’empreinte carbone | Optimisation des ressources et sensibilisation des employés |
| Pratiques éco-responsables | Formation sur la gestion des déchets |
| Engagement communautaire | Soutien aux initiatives locales de durabilité |
En intégrant ces initiatives, Extracadabra montre qu’il est possible d’allier réussite économique et engagement environnemental, redonnant ainsi un sens au secteur de l’hôtellerie-restauration en prenant des engagements pour un avenir meilleur.
Les perspectives d’avenir pour Extracadabra et le secteur
Alors que le marché évolue rapidement, l’avenir d’Extracadabra semble prometteur. En adéquation avec les transformations actuelles du secteur de l’hôtellerie-restauration, la plateforme est bien positionnée pour continuer à jouer un rôle central dans le recrutement et la formation des professionnels de demain.
Les innovations technologiques et les changements de comportement des candidats obligent les entreprises à revoir leur approche traditionnelle du recrutement. Un aspect souvent négligé est l’importance d’une culture d’entreprise attractive pour les futurs travailleurs. À ce titre, Extracadabra travaille à développer des méthodes pour aider les entreprises à peaufiner leur image employeur et à promouvoir une ambiance de travail positive.
La technologie comme alliée
L’intégration de la technologie dans la gestion des ressources humaines est inévitable. En 2025, la numérisation ne se limite plus aux outils de reporting : elle englobe également l’analyse des données pour optimiser la gestion des équipes. Extracadabra explore de nouvelles solutions, telles que l’intelligence artificielle pour affiner le matchmaking entre candidats et employeurs, et améliorer le système de notation des prestations. Cela permet d’affiner l’expérience de chaque partie prenante, tout en s’appuyant sur des données précises et pertinentes.
Les attentes des jeunes générations
Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les attentes des candidats évoluent. Ces jeunes professionnels recherchent des valeurs, un sens à leur mission et une certaine flexibilité. Extracadabra s’engage à répondre à ces attentes en valorisant les carrières dans l’hôtellerie-restauration et en offrant un large éventail de missions adaptées à chaque profil.
| Facteurs clés de succès pour l’avenir | Importance pour les acteurs du secteur |
|---|---|
| Adaptation à la technologie | Optimisation du recrutement et amélioration de l’expérience candidat |
| Valorisation des valeurs humaines | Attirer les talents, fidéliser les employés |
| Intégration des pratiques durables | Renforcement de l’image de marque et lien avec les consommateurs |
Dans cette dynamique, Extracadabra est plus qu’une simple plateforme de recrutement. Elle est un acteur central qui contribue à l’essor d’une industrie innovante, responsable et en phase avec les impératifs de modernité.
